PerformanceManagementTrends 2024 – von Compliance zu Agility

Als globaler Marktführer im Bereich Talentmanagement mit mehr als 7.000 Kunden weltweit werden wir oft gefragt, wie andere Unternehmen Cornerstone OnDemand einsetzen und welche Ergebnisse sie damit erzielen.

Lighthouse Research & Advisory – die Workforce-Readiness-Lücke. Neue Daten zeigen: Der beschleunigte Wandel erfordert Workforce Agility

Workforce Agility bezeichnet ein konkretes Konzept, verknüpft mit den Verhaltensweisen der Mitarbeitenden, die wir beeinflussen, unterstützen und entwickeln können. Es hat sich mittlerweile zu einem geschäftskritischen Faktor für High-Performance-Unternehmen entwickelt.

Lighthouse Research & Advisory: Infografik zur Workforce Agility 2024, Deutschland

Der rasante technologische Wandel und kaum berechenbare Marktdynamiken stellen Unternehmen vor eine große Herausforderung: die Workforce-Readiness-Lücke. Der Begriff steht für die Schwierigkeiten von Belegschaften, sich schnell genug an Veränderungen anzupassen. Diese Lücke erschwert es Unternehmen, wesentliche Skills zu identifizieren und aufzubauen, auf die sich verändernden Entwicklungsbedürfnisse der Belegschaft einzugehen und wichtige Mitarbeiterdaten zu nutzen.

Workforce Agility für Dummies

Die Arbeitswelt verändert sich immer schneller.

Fosway Group: Workforce Agility – Wie HR die Zukunft der Wirtschaft und der Arbeit gestaltet

"Business as usual" ist keine Option mehr – nicht für Unternehmen und sicherlich nicht für HR-Teams. Angesichts des rasanten Wandels sind Neuentwicklungen überlebenswichtig. Workforce Agility ist dafür von zentraler Bedeutung.

Die Zukunft der Arbeit neu denken: HR-Prognosen für 2024

Wie gut kommt Ihr Unternehmen mit dem schnellen, unaufhaltsamen Wandel zurecht? Fragen Sie lieber mal nach, denn: 41% der Mitarbeiter:innen bezweifeln, dass sie alles haben, was sie zur Entwicklung ihrer Skills benötigen. Und 59% wünschen sich eine bessere Karriereberatung. Für Personalverantwortliche ist es also wichtiger denn je, die neuesten Trends zu kennen und zu verstehen, was diese für ihr Unternehmen und ihre Mitarbeiter:innen bedeuten. Nutzen Sie die Chance auf durchzustarten: Mehr als 60% der Unternehmen setzen noch keine KI-Technologien ein, um ihre Talentprogramme zu optimieren.

Optimale Kompetenzentwicklung durch Performance- Planung

Überzeugen Sie mit erstklassiger Performance

2023 Talent Health Index Infographic

Ihr Leitfaden für eine zukünftige Talentstrategie

Talent Health Index 2023

Entdecken Sie den heutigen Stand Ihrer Talentstrategie

Wie gut ist Ihr Talentmanage-ment-Programm?

Erfahren Sie, wie Ihre Talentstrategie abschneidet.

Jetzt den Grundstein für die Zukunft legen: KI zur Optimierung der HR-Prozesse einsetzen

KI revolutioniert die Branche und stellt Unternehmen vor die Entscheidung, die Zukunft aktiv mitzugestalten oder ängstlich zurückzuschrecken. Wer an vorderster Front dabei ist, sichert sich einen Wettbewerbsvorteil und kann Weiterbildung, Produktivität und Innovation in den eigenen Teams beschleunigen. Dies gilt ganz besonders für Personalverantwortliche.