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Storie più recenti
Post del blog
Tre fondamentali delle HR per le organizzazioni di medie dimensioni
Le medie imprese sono organizzazioni di medie dimensioni (tipicamente fra 700 e 5.000 dipendenti) che sono cresciute oltre lo status di PMI ma non possono ancora essere considerate grandi aziende a tutti gli effetti.
Post del blog
Affrontare il divario di competenze informatiche con la formazione pratica
Nell'attuale panorama in continua evoluzione, il divario di competenze informatiche rappresenta una grande sfida praticamente per tutte le organizzazioni, come evidenzia uno studio di IDC secondo cui il 90% delle aziende subirà le conseguenze della carenza di competenze IT entro il 2026. Il divario di competenze IT sarà esasperato dall'invecchiamento della forza lavoro e dalla contrazione dei pool di talenti, con una progressiva riduzione del numero di persone disponibili per coprire ruoli IT critici.
Scheda tecnica
Position Management: Ottimizzare l’organizzazione per la Workforce Agility
Position Management è la chiave per processi HR snelli, agili ed efficienti. Centralizzando le funzioni HR, promuovendo lo sviluppo di competenze e riducendo i costi generali, favorisce il successo e l’agilità dell’organizzazione. La gestione avanzata di lavori e posizioni consente di gestire cambiamenti organizzativi complessi e ricorrenti in modo fluido, realizzando una struttura organizzativa molto più solida.
Tendenze del mercato del lavoro
Whitepaper
Tendenze nella gestione delle performance nel 2024: dalla conformità all’agilità
Siamo un’azienda leader globale nella gestione dei talenti, con oltre 7.000 clienti in tutto il mondo che spesso ci chiedono che cosa fanno altre aziende e quali risultati hanno ottenuto grazie a Cornerstone OnDemand. Per divulgare più diffusamente le testimonianze dei nostri clienti, nella primavera del 2024 Cornerstone ha effettuato un sondaggio fra i clienti di Cornerstone Performance in tutto il mondo.
Post del blog
Tre tendenze in ambito HCM che non puoi ignorare nel 2023
Le aziende sono al centro della tempesta perfetta. Una congiuntura economica sempre più complessa, instabilità geopolitica, crisi del costo della vita, carenza di competenze e sostenibilità sono solo alcuni dei fattori che obbligano le organizzazioni a modificare rapidamente la rotta per contrastare le minacce.
Post del blog
Creare connessioni tra lavoratori con la gamification delle risorse umane
Ogni generazione di lavoratori porta con sé esperienze e aspettative diverse in azienda, talvolta provocando frizioni e incomprensioni con le generazioni precedenti. In particolare, negli ultimi anni l'accelerazione del processo di digitalizzazione ha evidenziato un sempre più profondo divario generazionale, acuendolo più che mai.
Sviluppo di competenze
eBook
Cornerstone Learning Fundamentals
Cornerstone Learning Fundamentals è una soluzione per la formazione allin- one creata per le organizzazioni in crescita, che supporta una formazione guidata dall'organizzazione e dalle persone. Con contenuti selezionati da esperti, questa piattaforma allin- one offre riqualificazione mirata con oltre 3.800 corsi pronti all'uso. È facile da amministrare, si integra con gli strumenti di produttività esistenti e può crescere insieme all'organizzazione per essere pronta per oggi e domani.
Scheda tecnica
Cornerstone Skills Technical
Cornerstone Skills è il modo migliore per mettere le competenze al centro della strategia di Workforce Agility. Per qualsiasi prodotto Cornerstone utilizzato, potrai attingere all’ontologia intelligente di oltre 45.000 competenze attinenti a 125 milioni di ruoli per migliorare la tua forza lavoro. Si tratta di un elemento fondamentale di ciascun profilo del dipendente.
Scheda tecnica
Cornerstone Recruiting
Adatta gli strumenti alle dimensioni della tua azienda tenendo sotto controllo i costi del recruiting grazie alla selezione dei candidati sia dai pool di talenti interni che esterni. Cornerstone Recruiting comprende bacheche di annunci globali. Uno strumento integrato con Cornerstone Opportunity Marketplace ti fornisce informazioni e accesso ai talenti interni in possesso delle competenze che soddisfano le posizioni aperte e disponibili a breve.
Strategia di gestione dei talenti
Scheda tecnica
Position Management: Ottimizzare l’organizzazione per la Workforce Agility
Position Management è la chiave per processi HR snelli, agili ed efficienti. Centralizzando le funzioni HR, promuovendo lo sviluppo di competenze e riducendo i costi generali, favorisce il successo e l’agilità dell’organizzazione. La gestione avanzata di lavori e posizioni consente di gestire cambiamenti organizzativi complessi e ricorrenti in modo fluido, realizzando una struttura organizzativa molto più solida.
Scheda tecnica
Cornerstone Content Subscription: Compliance moderna
Assicura la conformità e riduci il rischio con contenuti studiati per ottenere un vero cambiamento comportamentale ed eliminare pregiudizi inconsci, molestie, lesioni, violazioni dei dati e altro ancora. L’abbonamento Compliance moderna consente alla tua organizzazione di soddisfare i requisiti legali di conformità delle risorse umane e, al tempo stesso, aiutare i dipendenti a riconoscere, analizzare e gestire i comportamenti che portano a violazioni della sicurezza, della riservatezza e dell’etica.
Scheda tecnica
Cornerstone Elevate: Colmare il divario di aspettative
Unificando la strategia di gestione dei talenti con Cornerstone Elevate, potrai colmare il divario di aspettative individuando, sviluppando e trattenendo i talenti migliori con grande efficacia. Le persone possono esplorare facilmente percorsi di carriera personalizzati in linea sia con le loro aspirazioni di carriera, sia con gli obiettivi dell’organizzazione. Inoltre, sfruttando informazioni dettagliate ricavate dall’AI all’interno di un’esperienza unificata, l’organizzazione può colmare rapidamente i divari di competenze per migliorare le performance e aumentare la fidelizzazione. preparando al tempo stesso la forza lavoro per il futuro.